陕西省宝鸡市人民政府


宝市组发[2003]317号
关于印发《市级部门内设机构领导干部选拔任用工作办法》的通知


市委各部门，市级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组：
　　经市委同意，现将《市级部门内设机构领导干部选拔任用工作办法》予以印发，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国宝鸡市委组织部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003年7月25日

　　　　　　　　市级部门内设机构领导干部选拔任用工作办法

　　为了进一步推进市级部门内设机构领导干部队伍"四化"进程，规范干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员职务升降暂行规定》，结合我市实际，特制定本办法。
　　一、认真贯彻干部队伍"四化"方针，坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优和民主集中制的原则选拔任用领导干部。
　　二、适用范围
　　本办法适用于选拔任用市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委、市中级人民法院、市人民检察院工作部门和机关内设机构领导成员。
　　市委、市政府常设机构、派出机构、直属事业机构和市总工会、团市委、市妇联等人民团体以及市级各民主党派内设机构领导成员的选拔任用，参照本办法执行。
　　上述单位科级非领导职务的选拔任用，参照本办法执行。
　　三、选拔任用的基本条件和资格
　　（一）政治素质好，能认真实践"三个代表"重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，有一定的政策理论水平；
　　（二）有强烈的革命事业心和政治责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；
　　（三）严于律已，坚持原则，公道正派，清正廉洁，团结同志，群众基础好；
　　（四）提任副科级领导职务应当具有两年以上基层工作经历，提任正科级领导职务应当在副科级领导岗位工作两年以上，提任副县级领导职务应当在正科级领导岗位工作三年以上，特别优秀的可破格提拔；
　　（五）一般应当具有大专以上文化程度；
　　（六）正、副科级领导干部的任职年龄，男一般不超过55周岁、女一般不超过50周岁，超过任职年龄界限的，改任为主任科员（不占本单位主任科员职数）；
　　（七）身体健康；
　　（八）人事教育科长应是中共正式党员。
　　四、任免权限和职数配备
　　市级部门的人事教育科长（包括未设人事教育简报从事本部门、本系统干部管理工作的科长，以下简称人教科长）和内设机构县级岗位人选由部门党组（党委）提出意见报市委组织部任免。其他科级干部由部门党组（党委）决定任免后，分别报组织、人事部门备案。
　　纪检组副组长、监察室主任任职继续按市纪委、市委组织部、市编办、市监察局《关于市级纪检监察机构设置人员编制和干部管理问题的通知》（宝市纪发[2001]21号）
　　五、选拔任用程序
　　选拔任用市级部门内设机构领导干部原则上都要通过竞争上岗的方式产生人选。实施竞争上岗，一般按下列程序和方法进行；
　　（一）公布职位。通过一定形式宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件、竞争上岗的程序、办法等事项。
　　（二）公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法。
　　（三）资格审查。由本部门党组（党委）依据竞争上岗的条件和有关规定对报名者进行资格审查。
　　（四）演讲答辩。由符俣条件者在机关全体干部职工和下属单位党政正职的范围内演讲，介绍个人工作简历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。
　　（五）民主测评。在参加演讲答辩的人员范围内进行民主测评，充分听取群众意见。
　　（六）组织考察。根据竞争人员演讲答辩成绩以及民主测评结果，一般按考察以对象人数多于拟任职务人数的原则，集体研究，择优确定考察对象。
　　实行干部考察预告制
　　对确定的考察对象人选在一定范围内发布干部考察预告。
　　干部考察工作由部门人教科负责实施。考察组必须有两名成员组成，实行考察责任制。考察时依据干部选拔任用条件和不同职务要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察思想政治责质、业务能力、工作实绩。
　　考察谈话的范围和对象：
　　单位人数在20人以下的，部门所有工作人员。
　　单位人数在20人以上的：
　　1、部门领导班子成员和正副县级干部；
　　2、与考察对象所在科室有业务联系的下属单位党政主要负责人；
　　3、考察对象所在科室的全体工作人员；
　　4、本部门内设科室的负责人；
　　5、其他有关人员。
　　在考察过程中，须听取考察对象所在单位纪检组（监察室）和机关党组织的意见，由纪检组对拟提拔任职人选作出廉政鉴定。对考察人选必须形成书面考察材料，并归入本人档案。考察材料必须全面、准确、客观、公正地反映考察对象的情况。内容包括：
　　1、在重大政治斗争中的表现情况；
　　2、德才表现，工作实绩和主要特长；
　　3、主要缺点和不足；
　　4、竞争上岗和民主测评情况。
　　（七）酝酿
　　考察结束后，由人教科负责人向党组（党委）主要领导及分管领导汇报考察人选情况和意见后，采取分别征求领导班子成员意见的办法进行酝酿。
　　（八）讨论决定
　　部门内设机构领导干部由部门党组（党委）集体讨论作出决定，按照干部管理权限任免。
部门党组（党委）讨论决定干部任免事项，党组（党委）全体成员参加，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会人员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有关问题不清楚的，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。
部门党组（党委）讨论决定干部任免事项，按照下列程序进行：
　　1、部门人教科向党组（党委）会成员印发拟提拔人选的《干部任免审批表》、考察材料、廉政鉴定、竞争上岗和民主测评结果，并由人教科负责人或考察组介绍考察人选的全面情况；
　　2、参加会议人员进行讨论；
　　3、以党组（党委）应到会领导成员过半数以上形成决定；
　　4、对作出任免决定的干部，由党组（党委）指定专人同本人谈话。
　　（九）任职
　　1、实行市级部门内设机构领导岗位任前公示制度。
　　提拔担任市级部门内设机构科级领导职务的，在党组（党委）讨论决定后、下发任职通知前，应当在本单位、本系统范围内进行公示。公示期一般为7-15天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。提拔担任市级部门内设机构县级领导职务的，由市委组织部决定任职后，在一定范围内公示。
　　2、实行市级部门内设机构领导岗位任职试用期制度。
　　提拔担任市级部门内设机构领导职务的试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排。试用期间，履行试任职务职责，享受相应的政治、生活待遇，试用期内的干部一般不作交流。任职时间，自党组（党委）决定之日计算。
内设机构县级岗位和人教科长人选的任职，由部门党组（党委）向市委组织部通气后写出专题报告，并附干部任免审批表、干部考察材料、竞争上岗和民主测评结果、考察谈话情况、公示结果、廉政鉴定和党组（党委）会讨论记录（复印件）一式八份。
　　六、纪律
　　选拔任用市级部门内设机构领导干部必须严格执行本办法的各项规定，并遵守以下纪律：
　　（一）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；
　　（二）不准以行政办公会、领导圈阅等形式、代替党组（党委）会集体讨论决定干部任免；
　　（三）不准临时动议决定干部任免；
　　（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组（党委）会集体作出的干部任免决定；
　　（五）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流干部的决定；
　　（六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；
　　（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动或换届时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；
　　（八）不推违反干部选拔任用的规定程序、党的纪律、法律规定及有关章程选任干部；
　　（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；
　　（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
　　对违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党组（党委）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
　　实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他责任人的责任。
　　七、监督
　　市级部门党组（党委）在市级部门内设机构领导干部选拔任用工作中，应当认真执行本办法。部门负责人事工作的科室（部）要负责把好选拔任用程序关，坚持原则，公道正派，任人唯贤，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制各种不正之风。
　　市委组织部对市级部门干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉、制止、纠正违反本办法的行为，燕对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
部门纪检组（监察室），在自己职权范围内，对部门内设机构领导干部选拔任用工作实行检查监督。
　　八、本办法自发文之日起执行，由市委组织部负责解释。



湖北省人民政府


湖北省测绘成果管理实施办法
湖北省人民政府



第一条 为加强对测绘成果的管理，提高测绘成果的使用效率，更好地为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国测绘成果管理规定》（以下简称《规定》），结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于在本省陆地、水域、空间测绘完成的下列基础测绘成果和专业测绘成果的管理：
（一）天文测量、大地测量、卫星大地测量、重力测量的数据和图件；
（二）航空和航天遥感测绘底片、磁带；
（三）各种地图（包括地形图、普通地图、地籍图、行政区划界限图和其他有关的专题地图等）；
（四）工程测量数据和图件；
（五）其他有关地理数据；
（六）与测绘成果直接有关的技术资料等。
第三条 省测绘行政主管部门主管全省测绘成果的管理和监督工作，其主要任务是：贯彻落实国家有关测绘成果管理的法律、法规；制定和监督执行全省测绘成果管理方面的具体措施；负责全省基础测绘成果与有关专业测绘成果的接收、搜集、整理、储存和提供使用。
地区行署和市、州、县人民政府指定的管理测绘工作的机构，负责本地区测绘成果的监督和管理。
省人民政府有关部门、中央驻鄂单位、大专院校的测绘成果管理机构，负责本部门、本单位有关测绘成果的管理。
第四条 测绘单位应认真贯彻执行保密法律、法规、规章、并按国务院测绘行政主管部门和国家保密部门的规定，及时对测绘成果标明密级和保密期限。对不属保密范围但不宜公开使用的测绘成果，应当确定为内部资料。
第五条 对是否属保密范围以及密级尚不明确的测绘成果，由省测绘行政主管部门按规定报批。上述问题解决前，保管单位和使用单位均应按拟定密级先行采取保密措施。
第六条 非经原确定密级的单位批准，任何单位和个人不得擅自复制、转让或转借保密测绘成果。收发、传递和外出携带保密测绘成果者，必须按规定采取安全措施。
经批准复制、摘抄的保密测绘成果，须按原件密级管理。
第七条 保密测绘成果保密期限届满的，保管单位可自行解密；保密期限需要延长或在原定保密期限内需要解密的，须经原确定密级和保密期限的单位批准。
第八条 各级人民政府有关业务主管部门和所有管理测绘成果的机构，均应对管理范围内保密测绘成果的使用、管理情况进行定期或不定期检查，并将检查结果报省测绘行政主管部门和保密部门。
第九条 测绘成果保管和使用单位，应建立、健全测绘成果登记制度、保管制度和借阅制度，配备专人或指定兼职人员进行管理。
第十条 保密测绘成果的销毁，必须按测绘成果管理权限，经有关管理测绘成果的机构鉴定后，按以下规定审批：
县（市）范围内的测绘成果使用单位销毁保密测绘成果，由县（市）行政负责人批准；
地、市、州所属的测绘成果使用单位销毁保密测绘成果，由地区行署或市、州人民政府业务主管部门的行政负责人批准；
省直单位、中央驻鄂单位、大专院校销毁保密测绘成果，由本单位处级以上行政负责人批准。
第十一条 被销毁的保密测绘成果，应编目登记并归档保存，鉴定人、监销人、批准人均应在登记册上签名。
保密测绘成果销毁后，应向提供该成果的单位备案。销毁绝密级测绘成果的，应向省测绘行政主管部门备案。
第十二条 测绘单位接受委托所完成的测绘成果，其原始测绘资料和数据，可以由测绘单位保存，也可以由委托单位保存。测绘单位保存的测绘资料和数据，未经委托单位同意，不得复制、转借、转让或出版。
第十三条 测绘单位在我省境内最终完成的可供使用的下列基础测绘成果和专业测绘成果，除应向国务院测绘行政主管部门汇交目录或副本外，必须按测绘成果管理权限，于每年三月底以前分别向省或地、市、州测绘管理机构汇交目录或副本；
（一）天文测量、大地测量、卫星大地测量、重力测量的数据和图件的目录及副本（一式一份）；
（二）航空、航天遥感测绘底片和磁带目录（一式一份）；
（三）地形图、普通地图、地籍图、行政区划界限图、其他重要专题地图目录（一式一份）；
（四）正式印制的地形图、普通地图和其他重要专题地图副本（一式两份）；
（五）有关重大工程测量的数据和图件目录（一式两份）。
外省测绘单位和军队测绘单位承担我省测绘任务形成的测绘成果，以及外国人经批准在我省境内完成的测绘成果，由委托单位按上述规定汇交目录或副本。
第十四条 测绘单位不得以任何理由拒绝汇交测绘成果的目录或副本，亦不得汇交经涂改、删节的残缺测绘成果副本。因故推迟汇交的，应说明原因。
第十五条 测绘单位汇交的测绘成果目录或副本，由省测绘行政主管部门作为档案资料保存，任何单位和个人不得用作赢利，亦不得以任何形式侵犯其所有人的知识产权。
省测绘行政主管部门对接收的测绘成果目录和副本，应定期编目并予发布。
第十六条 需要使用本县、市的单位自行施测的基础测绘成果的，持县、市管理测绘成果的机构出具的《索取测绘成果专用公函》联系办理；
需要使用其他县、市的单位施测的基础测绘成果的，持本县、市管理测绘成果的机构出具的《索取测绘成果专用公函》，与该成果所在的县、市管理测绘成果的机构联系办理；
需要使用中央驻鄂单位或省属单位基础测绘成果的，持有关管理测绘成果的机构出具的《索取测绘成果专用公函》，到省测绘行政主管部门转函后联系办理。
提供测绘成果必须经单位领导批准，并开具测绘成果发送清单。
第十七条 需要使用省外基础测绘成果的，须持有关管理测绘成果的机构出具的《索取测绘成果专用公函》，经省测绘行政主管部门批准并转函后，到该成果所在的省、自治区、直辖市测绘行政主管部门联系办理。
第十八条 本省地方有关单位需要使用军事部门测绘成果，以及军事部门需要使用本省地方测绘成果的，按《规定》第十条办理。
第十九条 需要使用专业测绘成果的，按国务院有关部门及本省有关规定办理。
第二十条 需向国外提供未公开的测绘成果的，提供单位应报省军事主管部门，在征得上级军事主管机关同意并签署意见后，由省测绘行政主管部门审批；因教学、科研、旅游、经济建设等原因需让外国人接触未公开的测绘成果的，必须向省测绘行政主管部门申请，经其审查批准并按
规定作出处理后，方可对外提供或供外国人参观、使用。
第二十一条 禁止携带未公开的测绘成果出国。确因工作需要必须携带者，应经省测绘行政主管部门审查批准并进行解密处理。
第二十二条 测绘成果实行有偿提供。收费办法和标准按国务院测绘行政主管部门和国家物价主管部门的规定执行。
第二十三条 省测绘行政主部门应逐步建立、健全测绘成果质量监督管理制度。测绘单位必须严格执行国家规定的技术标准和技术规范，对测制的成果质量负责，并主动接受测绘行政主管部门的监督管理。
第二十四条 对有《规定》第十七、第十八、第十九条所列行为之一者，按相应规定处罚。测绘行政主管部门依法对责任者处以经济罚款的，按下列规定执行：
（一）依照《规定》第十七条实施罚款时，其数额在责任者造成的直接经济损失额度以内确定；
（二）依照《规定》第十八条（三）项实施罚款时，按该测绘成果提供使用时应收费用的三至五倍处以罚款。已获得非法收入的，应予没收；
（三）罚款由省测绘行政主管部门实施。省测绘行政主管部门也可委托地、市、州、县（市）管理测绘成果的机构行使处罚权，但须加强监督，并对委托结果负责；
（四）所有罚没收入交财政。
第二十五条 无正当理由，不按规定汇交测绘成果目录、副本或汇交的测绘成果目录、副本残缺不全又拒不改正的，由地、市、州管理测绘成果的机构或省测绘行政主管部门给予通报批评。经通报批评仍不改正的，可对其停止提供测绘成果。
第二十六条 当事人对处罚决定不服的，按《规定》第二十条的规定办理。
第二十七条 本办法应用中的问题由省测绘行政主管部门负责解释。
第二十八条 本办法自发布之日起施行。



1992年12月3日